Management by Champignon und seine Bedeutung

Personal soll nur nicht mitreden

Zu den besonders bösen Begriffen aus der Abteilung Ironie im Zusammenhang mit dem Management gehört sicher Management by Champignon, wobei der Hintergrund viel ernster ist, als man es auf den ersten Blick vermuten würde.

Was meint Management by Champignon?

Management by Champignon wird in kurzer Form so beschrieben, dass das Personal wie unter dem Pilz im Dunklen gelassen und ständig mit Mist beworfen wird. Wenn es jemand wagt, seinen Kopf herauszustrecken, dann wird er abgeschnitten.

Gemeint ist damit, dass die Führungskräfte die zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nie in die Entscheidungen einbinden. Die Führungskräfte haben damit keine Möglichkeit, zu hinterfragen, ob ihre Managemententscheidungen überhaupt richtig und praktikabel sind. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wiederum (Stichwort Kopf abschneiden) sind nicht gefragt, das heißt Eigeninitiative und Hinweise, was falsch läuft, sind kein Thema.

Damit demotiviert man die Leute mit Vorsatz und läuft außerdem Gefahr, dass einige das Unternehmen verlassen bzw. dass der Erfolg sich nicht so einstellen wird, wie es möglich wäre, wenn alle zu einer Einheit werden und zusammen am Ziel arbeiten. Wenn das Personal aber noch nicht einmal das Ziel kennt, kann das nicht funktionieren.

Oft handeln Führungskräfte im Management so, weil sie Angst haben, sonst ihre Position zu schwächen, was Unfug ist. Das Personal wäre sogar glücklich, wenn die Ideen aufgenommen werden würden.

Video über die sarkastischen Begriffe (YouTube)

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Es gibt zweifelsohne sehr gute Managerinnen und Manager, aber es gibt auch solche, die sich völlig falsch verhalten und das hat zu vielen sarkastischen Umschreibungen geführt, wobei zwischen den Zeilen sehr berechtigte Kritik steckt, die man sich verinnerlichen sollte. Unterschiedlichste Bezeichnungen gibt es für zu vorsichtige Manager wie beim Management by Umbrella oder bei chaotische Manager wie beim Management by Chaos.

Wenn vom Management by Harakiri die Rede ist, ist das Unternehmen eigentlich in Gefahr, gefährlich wird es für das Personal vor allem dann, wenn das Management by Rasenmähermethode ansteht. Dazu passt auch die Umschreibung vom Management by Terrier.

Planlosigkeit wird auch als Management by Surprise umschrieben, Entscheidungsunfähigkeit als Management by Walking Around. Weitere nicht so nette Managerumschreibungen sind Management by Champignon, Management by Helicopter sowie Management by Herodes.

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Artikel-Thema: Management by Champignon und seine Bedeutung
Beschreibung: Die 📊 ironische Definition von Management by Champignon gilt, wenn das ✅ Personal nicht eingeweit wird und Mitsprache tabu ist.

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