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Personalentwicklung Ziele

Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens durch Bildung

Die Personalentwicklung könnte man als feinen Prozess für das Personal interpretieren, weil man damit gute Aufstiegsmöglichkeiten erhalten kann. Das ist tatsächlich auch ein Ansatz der Personalentwicklung, aber im Grunde werden die Ziele des Unternehmens in den Fokus gerückt und diese können sich mit den Wünschen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überschneiden.

Ziele in der Personalentwicklung

Generell gesehen ist das Hauptziel der Personalentwicklung die Sicherstellung der Konkurrenzfähigkeit. Wenn man im Unternehmen die besten Ideen hat, aber die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben keine Ahnung, wie man diese umsetzen kann oder wollen neue Ideen gar nicht in ihrer täglichen Arbeit haben, hat man ein echtes Problem. Dabei ist der Unwille häufig auch ein ungerechtes Vorurteil, weil der Mensch von Natur aus neugierig ist. Aber wenn jahrelang keine Veränderungen vorgenommen wurden, ist es schwierig, die Arbeitsprozesse anzupassen, um wieder am Markt seine Position behaupten zu können.

Ein weiterer wichtiger Punkt in der Zielsetzung der Personalentwicklung ist die Tatsache, dass mit mehr Bildung auch mehr Flexibilität erreicht werden kann. Der Mitarbeiter kann dann vielleicht in zwei oder drei verschiedenen Abteilungen einen Auftrag erfüllen oder in einem kleineren Unternehmen zwei oder drei Aufgaben. Er ist damit auch anpassungsfähiger und somit ist es leichter, auch neue Ideen anzudenken und vielleicht auch umzusetzen.

Das persönliche Interesse des Personals an der Aus- und Weiterbildung überschneidet sich mit jenes des Unternehmens. Denn wenn die Motivation steigt, wenn auch Aufstiegsmöglichkeiten gegeben sind und wenn dadurch die Lust an der Arbeit erhöht wird, dann ist die Produktivität gleichzeitig besser und das freut das Unternehmen. Die Überlegung geht aber noch weiter, denn motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln nicht nur eigene Ideen, die man aufgreifen kann, sie kündigen auch nicht so schnell und damit ist der Wechsel beim Personal geringer, der immer viel Aufwand bedeutet.

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Personal Personalentwicklung ZieleArtikel-Thema: Personalentwicklung Ziele
Beschreibung: Die Ziele der Personalentwicklung orientieren sich an den Bedürfnissen des Unternehmens und Marktes und möchten auch das Personal enger an das Unternehmen binden.

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