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Bewerberauswahl Fragebogen

Zeitsparender Filter für die Auswahl von neuen Mitarbeitern

Die Bewerberunterlagen sind ein erster Hinweis auf Kandidatinnen und Kandidaten einer ausgeschriebenen offenen Stelle. Manchmal sind auch Bewerbungen eingelangt, obwohl keine offene Stelle bekanntgegeben wurde. Gerade bei großen Unternehmen mit hohem Bekanntheitsgrad gibt es eine Unzahl an Bewerbungen pro Jahr, ungeachtet der Fragestellung, ob überhaupt Stellen zu besetzen sind.

Fragebogen bei der Mitarbeiterauswahl: Fragen in die richtige Richtung bringen

Mit den eingeschickten Bewerberunterlagen und den Informationen von Schulausbildung und Lebenslauf kann man zwar manche Details entnehmen, aber eigentlich ist eine Vorauswahl nur bedingt möglich. Daher wird sehr gerne mit einem Personalfragebogen gearbeitet, der im Zeitalter des Internet sogar als Download angeboten werden kann. Damit können interessierte Leute sich diesen jederzeit auf ihren Computer herunterladen, ausfüllen und dem Unternehmen schicken oder mailen und bereits beworbene Kandidatinnen und Kandidaten können per angeführter E-Mail mit dem Fragebogen versorgt werden.

Ein solcher Fragebogen hat zwei Vorteile. Der erste ist, dass der Fragebogen immer die gleiche Form hat und damit hat man bei den retourgeschickten und ausgefüllten Fragebögen immer die gleichen Daten an der gleichen Stelle. Die Bearbeitung wird damit deutlich beschleunigt und der Zeitfaktor für das Auswahlverfahren reduziert. Der zweite Vorteil ist die Tatsache, dass man abhängig von den Fragestellungen und Antworten bereits ein Ausscheidungsverfahren einleiten kann.

Zwar sind manche Kriterien bei den Bewerbungsunterlagen bereits zu beachten wie schwerwiegende Grammatikfehler, aber erst mit dem Fragebogen wird man mehr Details erhalten. Nicht mehr gefragt sind Beruf und Name der Eltern, selten wird nach Hobbys gefragt, was zum Ziel hat, dass man ein wenig genauer die Interessen erkennen kann. Was hingegen sehr wichtig ist, sind Vorkenntnisse oder auch Gehaltsvorstellungen.

Der Fragebogen oder Personalfragebogen bietet sich bei sehr vielen Bewerberinnen und Bewerbern an, um ein wenig ausfiltern zu können, wer für eine offene Stelle in Frage kommen kann und wer nicht.

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Infos zum Artikel

Personal Bewerberauswahl FragebogenArtikel-Thema: Bewerberauswahl Fragebogen
Beschreibung: Der Fragebogen ist in der Bewerberauswahl eine zeitsparende Möglichkeit, die Kandidatenzahl zu reduzieren und vor allem die Themen vorzugeben, die wichtig sind.

Wir werden oft gefragt, ob man die Artikel für Studienarbeiten oder Schularbeiten verwenden darf und die Antwort ist ganz klar ja. Dafür haben wir diese Texte auch erstellt - zur Information und Weiterverwendung. Bitte aber bei Möglichkeit auf diese Seite verweisen.
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