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Einstellungsgespräch freies Interview

Flexibles Gespräch mit Bewerber fern der to do-Liste

Das Einstellungsgespräch kann als strukturiertes Interview geführt werden, bei dem die Fragen und der genaue Wortlaut vorgegeben sind, es kann aber auch als freies Interview geführt werden. Bei dieser Form von Einstellungsgespräch sind zwar die wichtigen Fragen auch enthalten, die Reihenfolge kann aber von Gespräch zu Gespräch variieren.

Flexibleres Gespräch mit Bewerbern

Denn das freie Interview lässt unterschiedliche Fragen und vor allem unterschiedliche Reihenfolgen zu. Wenn sich im Gespräch ein weiterer Punkt aufgrund der Antwort der Bewerberin oder des Bewerbers ergibt, kann man darauf eingehen, was das Gespräch persönlicher und flexibler gestalten lässt. So kann man auch leichter Schwerpunkte erarbeiten, die sich bei den Interessen der Kandidatinnen und Kandidaten zeigen könnten oder die auch bei der Vorstellung der offenen Stelle möglich sind.

Der Nachteil dieser freien Technik besteht darin, dass der Vergleich der einzelnen Gespräche schwieriger wird. Beim strukturierten Interview verläuft jedes Gespräch gleich und damit kann man leichter ermessen, wer bei den Fragen den angenehmeren und/oder professionelleren Eindruck hinterlassen hat. Ein solcher Vergleich ist beim freien Interview zwar auch möglich, aber nicht mit der Präzision. Vielmehr kommt auch die persönliche Ebene der Interviewer als Faktor hinzu.

Die freie Technik bietet die Möglichkeit an, herauszufinden, ob sich das Gegenüber wohl fühlt, frei sprechen kann oder weitere Themen einbringt. Dabei ist zu beachten, dass das Gespräch trotzdem nicht zu einer stundenlangen Diskussion werden darf, aber man erkennt leichter, wie sich die Bewerberin oder der Bewerber beim Einstellungsgespräch präsentieren und wie dies bei ähnlichen Situationen im Berufsalltag sein könnte.

Es hängt natürlich auch davon ab, welche offene Stelle besetzt werden soll und wie wichtig die Gesprächstechnik ist, ob man im Team arbeiten wird oder ob man sogar mit Gruppen in führender Position agieren soll. Das freie Interview ist eine interessante Alternative zum strukturierten Interview, wird aber nicht überall passen und die Bewerberauswahl erleichtern.

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Personal Bewerberauswahl freies InterviewArtikel-Thema: Einstellungsgespräch freies Interview
Beschreibung: Beim freien Interview wird das Einstellungsgespräch flexibel durchgeführt und Fragen variieren von Gespräch zu Gespräch.

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