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Einstellungsgespräch halbstrukturiertes Interview

Struktur mit flexiblen Elementen und Pflichtfragen

Beim strukturierten Interview ist ein fixer Fragenkatalog vorgegeben, der mit gleichem Wortlaut beim Einstellungsgespräch abgearbeitet wird. Das freie Interview hingegen bietet eine flexiblere Form des Gespräches an und kann sich von Bewerber zu Bewerber unterschiedlich darstellen. Es gibt aber auch die Möglichkeit, beides zu kombinieren - eine häufig gewählte Form.

Kombination üblicher Einstellungsgespräche

Diese Kombination nennt man halbstrukturiertes Interview und setzt sich aus einer Struktur von Fragen zusammen, denen flexible freie Teile hinzugefügt werden können. Das Einstellungsgespräch beginnt also mit den vorgesehenen Fragen, aber wenn es sich ergibt, kann man bei einer Frage mit einer Zusatzfrage oder einer kleinen Diskussion einen Schwerpunkt setzen, weil die Antwort der Bewerber interessant oder überraschend war und man mehr über die Meinung oder Aussage wissen möchte.

Damit gibt es einen Fahrplan für das Einstellungsgespräch und eine Vergleichsmöglichkeit aller Bewerberinnen und Bewerber, aber gleichzeitig hat man auch die Option, dass man kurz abbiegt und eine Frage länger erörtert, als dies zu Beginn geplant war. So kann es sein, dass die Interessen der Bewerberin in den Fokus rücken, weil dies für die Bewerberauswahl nützlich sein kann oder die Interessen einfach ungewöhnlich sind und man so mehr über die Person erfährt, aber beim nächsten Bewerber kann die Arbeitszeit oder die bisherige Arbeitspraxis ein Thema sein.

Durch die vorgesehenen Fragen ist sichergestellt, dass beim Interview keine wichtigen Punkte für die Bewerberauswahl vergessen werden, ob das Gespräch aber sich auf die Fragen alleine bezieht oder ob sich Zusatzfragen ergeben, bleibt dem Interviewer überlassen, der spontan auf die jeweilige Situation reagieren kann. Diese freie Gesprächstechnik ist natürlich für den Vergleich zu den anderen Interviews nicht leicht heranzuziehen, andererseits gewinnt man auf diese Weise vielleicht eine Hilfestellung bei der abschließenden Auswahl der richtigen Bewerberinnen und Bewerber.

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Personal Bewerberauswahl halbstrukturiertes InterviewArtikel-Thema: Einstellungsgespräch halbstrukturiertes Interview
Beschreibung: Das halbstrukturierte Interview ist eine Mischung aus den bekannten Formen des Einstellungsgespräches mit fixen Fragen, aber auch freien Themen.

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