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Personalbedarfsplanung Ort der Mitarbeiter

Faktor in der Personalplanung

Wenn die Personalbedarfsplanung erhebt, dass 50 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt werden müssen und auch der Zeitpunkt für den Arbeitsbeginn bekannt ist, ist die Grundbasis im Personalmanagement gelegt, um diese Leute zu suchen, aber es gibt noch einen Faktor neben der Qualifikation, der nicht unterschätzt werden darf, nämlich der Ort des Geschehens.

Wo braucht man wie viele Leute?

Man könnte auch den Ort der Mitarbeiter oder den Ort des Bedarfes als Bezeichnung wählen, wobei in der Personalbedarfsplanung auch von der räumlichen Dimension gesprochen wird. Gemeint ist damit, dass es wenig hilfreich ist, wenn man geeignete Leute in Bregenz gefunden hat, wenn sie in Wien arbeiten sollen oder in München wohnen und in Hamburg gesucht werden. Der Ort spielt in vielen Überlegungen eine große Rolle, manchmal lokal, manchmal überregional.

Der Ort ist ein Faktor, der bei einem Unternehmen mit vielen Filialen eine Rolle spielen kann. In der einen Filiale gibt es zu viel, in der anderen zu wenig Personal. Die Personalbedarfsplanung weist solche Verschiebungen auf und innerhalb einer Stadt wird es wohl keine großen Probleme geben. Wenn die eine Filiale aber in einer ganz anderen Stadt zu finden ist als die zweite Filiale, muss geklärt werden, ob das bestehende Personal überhaupt die Möglichkeit des Wechsels hat bzw. diesem Folge leisten will.

Manchmal ist der Ort eines Projekts aber aufgrund der finanziellen Möglichkeiten für Menschen kein Hindernis, wenn sie für einen bestimmten Zeitraum dort arbeiten müssen. Dies zu erheben ist eine Aufgabe der weiteren Instrumente im Personalmanagement. Die Personalbedarfsplanung weist aus, an welchem Ort oder in welcher Filiale wie viele Leute gebraucht werden und zu welchem Zeitpunkt man sie dort braucht. Zeit und Ort spielen eine große Bedeutung und werden daher in Kombination mit Anzahl der Leute und deren Qualifikation gesehen. Die Verknüpfung dieser Überlegungen ergibt die tatsächliche Bedarfsplanung für das Personal - sei es für den aktuellen Stand oder sei es für das nächste halbe Jahr.

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Personal Personalbedarfsplanung Ort der MitarbeiterArtikel-Thema: Personalbedarfsplanung Ort der Mitarbeiter
Beschreibung: Das Personal muss in der Personalbedarfsplanung nicht nur quantitativ geplant werden, sondern auch räumlich und dort bereitstehen, wo man es auch braucht.

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