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Einstellungsgespräch strukturiertes Interview

Gleiche Fragen, gleiche Struktur beim Bewerbungsgespräch

Das Einstellungsgespräch für Bewerberinnen und Bewerber, um daraus die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten für eine offene Stelle zu finden, kann auf verschiedene Weise gewählt werden. Beim freien Interview können unterschiedliche Themen in variabler Reihenfolge gewählt werden, beim strukturierten Interview ist dies nicht vorgesehen.

Ein durchgezogener Interviewstil bei allen Bewerbern

Ein strukturiertes Interview ist ein Einstellungsgespräch mit dem Vertreter des Unternehmens oder einer Personalfirma und der Bewerberin oder dem Bewerber, bei dem die Struktur vorgegeben ist. Das heißt, dass es einen bestimmten Fragenkatalog gibt, der von oben nach unten durchgearbeitet wird und bei dem die Fragen stets auf gleiche Weise und stets an der gleichen Stelle gestellt werden. Es gibt keine Unterschiede, wie das Gespräch geführt wird.

Und damit gibt es auch keine Unterschiede, ob der Gesprächspartner schon Berufserfahrung mitbringt oder nach der Schulausbildung sich für den ersten Arbeitsplatz beworben hat. Auch das Geschlecht spielt keine Rolle, Frauen werden genauso interviewt wie Männer, die Fragen sind die gleichen, die Struktur des Gespräches ist stets ident. Werden verschiedene Fragesteller eingesetzt, bleibt die Struktur trotzdem gleich, also auch ungeachtet dessen, wen man als Interviewer zugewiesen bekommt.

Der Vorteil beim strukturierten Interview ist die gleiche Überlegung wie beim Fragebogen, denn es gibt eine gute Vergleichsmöglichkeit aller Bewerberinnen und Bewerber, da die Fragen die gleichen in der gleichen Reihenfolge sind. Es können keine unterschiedlichen Schwerpunkte im Gespräch entstehen und man kann auf die wichtigen Fragen die Reaktion gut testen und so ermitteln, wer am ehesten den Eindruck vermittelt hat, zu der offenen Stelle und zum Unternehmen zu passen und wer nicht.

Diese Form von Interview wird gewählt, um bei fix vorgegebenen Vorstellungen die besten Leute zu finden. Man interessiert sich nicht übertrieben für Motivation oder private Interessen, sondern hat fixe Schwerpunkte, was vorhanden sein muss, um zu passen und klopft mit den Fragen ab, ob diese abgedeckt werden können, zum Beispiel Kenntnisse über die Branche, Teamfähigkeit oder warum man sich gerade hier beworben hat.

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Personal Bewerberauswahl strukturiertes InterviewArtikel-Thema: Einstellungsgespräch strukturiertes Interview
Beschreibung: Im strukturieren Interview wird beim Einstellungsgespräch jedem Bewerber das Gespräch auf gleiche Art und Weise angeboten.

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