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Personalverwaltung und ihre Entwicklung

Personalarbeit alten Stils

Noch bis in die 1990er-Jahre war Personalmanagement kein großes Thema und die Arbeit der Unternehmen und Behörden erfolgte über die Personalverwaltung. Typisch für die Personalverwaltung, die in entsprechenden Personalbüros großer Unternehmen oder auch Behörden durchgeführt wurde, waren traditionelle Ansätze.

Dazu zählte, dass der Mensch als Mensch gar nicht wirklich wahrgenommen wurde, sondern als Produktionsfaktor galt. Als die Wichtigkeit beim Herstellen von Gütern war beim Rohstoff Aluminium genauso betrachtet worden wie beim Arbeitsmittel Mensch. Der Mensch musste funktionieren und dafür sorgen, dass die Produktivität voranging.

Natürlich war es nicht immer so kalt berechnend, wie dieser Ansatz vermuten ließ, aber großen Spielraum gab es lange Jahre tatsächlich nicht. In der Zwischenzeit ist durch das Personalmanagement ein ganz anderer Ansatz erfolgt, der in den Mittelpunkt die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellt. Ist das Personal zufrieden, dann wird es auch bessere Arbeit leisten und sich vielleicht auch in seinem Wissen steigern können und Ideen einbringen, was dem Arbeitgeber nur gut tun kann.

In der Personalverwaltung ist vor allem die meist starre Struktur gegeben, die die Menschen in Hierarchien gliedert. Die Notwendigkeit, auf das Management umzuwechseln zeigt sich alleine dadurch, dass die Konkurrenzsituation eine andere wurde und zwar nicht nur um einen Arbeitsplatz, den viele Menschen zu erreichen suchen, sondern auch um Menschen, die eine hohe Qualität mitbringen und um die die Unternehmen kämpfen.

Viele Überlegungen der Personalverwaltung wurden in das Personalmanagement, das heute immer öfter anzutreffen ist, übernommen, aber adaptiert.

Grundlagen zur Personalverwaltung

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Übersicht der Themen

Ziele
Die Personalverwaltung und ihre Ziele bei der Verwaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, vor allem bezüglich Produktivität.

Leitbild
Die Personalverwaltung und das Leitbild mit Bürokratie und Hierarchie in Relation zum Personalmanagement mit dynamischen Einflüssen.

Menschenbild
Die Personalverwaltung und das Menschenbild vom nach Geld strebenden Menschen, das in der Personalverwaltung eine zentrale Annahme war.

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