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Personalverwaltung Ziele

Was wollte die Personalverwaltung erreichen?

Die Ziele der Personalverwaltung sind vor allem auf zwei Säulen festzumachen. Zum einen will man die Rechtmäßigkeit der Personalentscheidungen gesichert wissen und zum anderen ist natürlich die Produktivität des Faktors Arbeit ein Thema. Die eingesetzten Menschen sollen wesentlich zum Erfolg beitragen.

Was sind die Ziele der Personalverwaltung?

Die Rechtmäßigkeit wird insofern sichergestellt, als vor allem Juristen mit den Aufgaben betraut werden, die sicherstellen, dass die Arbeitsverträge in Ordnung sind. Das Arbeitsrecht ist ein zentrales Instrument mit seinen gesetzlichen Vorgaben, die strikt einzuhalten sind und dafür braucht es Expertinnen und Experten, die die Garantie für die Unternehmen, aber auch für die Verwaltung von Behörden darstellen, dass alles rechtens ist und dass man keine Schwierigkeiten bekommt, weil gesetzliche Rahmenbedingungen missachtet wurden.

Das zweite große Ziel ist natürlich die Arbeitsproduktivität. Die Tatsache, dass vom Faktor Arbeit oft gesprochen wird, ist typisch für die Personalverwaltung, wie sie heute nur noch selten anzutreffen ist. Meist gibt es das Personalmanagement und der große Unterschied zwischen diesen beiden Personalsystemen besteht in der Zielsetzung.

Die Personalverwaltung sieht in den Menschen Faktoren für die Herstellung von Gütern oder auch Dienstleistungen. Sie müssen funktionieren und tun sie dies nicht, werden sie durch neues Personal ersetzt. Diese Zielsetzung führt dazu, dass Menschen austauschbar werden und missachten die Konkurrenzsituation, wobei man dies nicht generell sagen kann. Natürlich gab und gibt es viele Unternehmen, die die Interessen der Menschen auch wahren und auf sie eingehen, aber im Überblick ist festzustellen, dass in der Personalverwaltung bis zu den 1990er-Jahren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Produktionsfaktoren angesehen wurden.

Zeitlisten und Analysen der Effizienz waren im Mittelpunkt und sie waren in der Hierarchie eingeordnet. Um die Arbeitsproduktivität zu steigern, wurden technische Lösungen angestrebt, mit denen oft auch Ingenieure und Programmierer gefragt waren. Zeitsysteme sind hier ein Beispiel und Stichwort.

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Personal Personalverwaltung ZieleArtikel-Thema: Personalverwaltung Ziele
Beschreibung: Die Personalverwaltung und ihre Ziele bei der Verwaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, vor allem bezüglich Produktivität.

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