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Personal und Personalmanagement

Personal: der Erfolgsfaktor Mensch

Die Unternehmerinnen und Unternehmer können die besten Ideen haben - wenn es keine Leute gibt, die sie umsetzen - bleibt es bei Ideen. Daher brauchen Unternehmen Personal und das ist ein immer heikleres Thema auf multiplen Ebenen von der Finanzierung bis zu dem Faktor, dass man die richtigen Leute zur richtigen Zeit zur Verfügung haben muss und will.

Unter Personal versteht man alle Menschen, die ein Unternehmen einstellt, um Aufgaben innerhalb des Betriebes zu übernehmen. Ob es sich um Schreibtischarbeit handelt oder Empfangsaufgaben für Gäste und Kunden oder Buchhaltungsaufgaben, ist völlig irrelevant. Auch die Art der Verpflichtung spielt für den grundsätzlichen Begriff des Personals keine Rolle. Halbtags tätige Menschen (meist Frauen) sind genauso Teil des Personals wie die ganztags tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Themen beim Personal

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Aktionsfunktion

Analogie

Analytisches Denken

Angestellte

Anpassungsfähigkeit

Ansätze zur Führung

Anzahl der Mitarbeiter

Arbeiter

Arbeitnehmer

Arbeitnehmerähnliche

Arbeitsamt

Arbeitsbelastung

Arbeitsteilung

Arbeitsteilung

Aus-/Weiterbildung

Beamte

Belohnung

Bestrafung

Bewerberauswahl

Bewerbungsunterlagen

Bildung neuer Einstellung

Eignungen

Einstellungsgespräch

Elite führt

Empfehlung von Mitarbeiter

Entgeltpolitik

Erweiterung von Fähigkeiten

Fachliche Einarbeitung

Fachliche Kompetenz

Fachwissen

Fähigkeitstest

Flexibilität

Fragebogen

Freies Interview

Führung

Führung als Funktion

Führung gebraucht

Führung gewollt

Gemeindeseite

Gruppenarbeit

Gruppendenken

Gruppendiskussion

Gruppendruck

Gruppeninterview

Gruppenphänomene

Gruppenwesen

Halbstrukturiertes Interview

Hauptfunktionen

Hierarchie

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