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Gruppenphänomene bei der Gruppenarbeit

Verschiedenste Gruppendynamiken können entstehen

Die Gruppenarbeit oder im positiven Sinne das Team bietet verschiedene Möglichkeiten der Entwicklung und zwar sowohl auf dem Weg zum Ziel als auch im Sinne der Persönlichkeitsentwicklung der teilnehmenden Menschen und auch was die Gruppendynamik betrifft. Daher gibt es auch nicht DIE Gruppenarbeit, weil selbst innerhalb einer Abteilung eines Unternehmens oder einer Behörde eine Gruppenarbeit stets anders verlaufen kann.

Unterschiedliche Menschen reagieren unterschiedlich

Der Hintergrund ist, dass solche gemeinsamen Arbeitsprojekte häufig sogenannte Gruppenphänomene ans Tageslicht bringen, die man oft gar nicht erkennt oder die man zu spät wahrnimmt und die mit den handelnden Personen zu tun haben. Diese Phänomene müssen nicht durchwegs negativer Natur sein. Natürlich denkt man zuerst an Streitereien in der Gruppe, weshalb nichts weitergeht oder die Gruppe gar scheitert, aber es gibt auch viele andere Situationen, die erst durch das gemeinsame Erarbeiten einer Zielvorgabe entstehen und die Palette ist lang. Sie reicht von übermotivierten Mitgliedern bis zu hohem Risiko bei den Entscheidungen.

Eine Situation, die viele schon erlebt haben, ist das Phänomen des Vielredners - einer Person, die ab Beginn einer Gruppenarbeit das Wort ergreift und dabei je nach Situation als wichtig oder nervig erscheint. Manchmal sogar beides. Solche Phänomene, die auch Personen betreffen können, die als Einzelarbeiter sehr still wahrgenommen werden, sind nicht nur Fakt in Gruppenarbeiten, sie führen auch zu völlig unterschiedlichen Reaktionen.

Ein anderes einführendes Beispiel zum Thema ist das Risiko. Der einzeln vor sich hinarbeitende Mensch würde bei gleicher Aufgabe selten Entscheidungen von solcher Tragweite fällen wie eine Gruppe, die produktiv ist und Fahrt aufgenommen hat. Das Gemeinsame macht auch stark und so wird so manches Konzept abgesegnet, das man sich alleine nicht veröffentlichen trauen würde. Das muss jetzt kein negativer Effekt des Teams sein, sondern kann sogar für das Unternehmen sehr positive Reaktionen auslösen, die die Weiterentwicklung in bestimmten Bereichen vorantreibt - vielleicht sogar mehr als geplant oder erhofft.

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Personal Gruppenarbeit GruppenphänomeneArtikel-Thema:
Gruppenphänomene bei der Gruppenarbeit
letztes Datum:
28. 10. 2019

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