9-2-5-Job und seine Bedeutung

Umschreibung für die Arbeitzeit von acht Stunden

Zu den englischen Begriffen, die im Bereich des Personalwesens immer mehr Einzug halten, kommen auch Abkürzungen, die oftmals sich auf die typischen Aussagen des US-Arbeitsmarktes beziehen, aber dennoch auch im deutschsprachigen Raum beliebter werden. Ein Beispiel ist 9-2-5 oder 9-2-5-Job.

Was ist der 9-2-5-Job?

Die Abkürzung 9-2-5 steht dabei für "nine-to-five" wobei die Ziffer 2 für das to steht, wie man es im Internet beim Chatten auch gerne verwendet. Neun (nine) ist dabei die Beginnzeit und fünf (five) die Endzeit des Arbeitens. Somit steht die Abkürzung für einen Arbeitsplatz mit acht Stunden Arbeitszeit, wobei um 9 Uhr begonnen wird und um 17 Uhr ist die Aufgabe für den Tag erledigt.

Eine durchaus übliche Arbeitszeit und wieder ein Beispiel dafür, dass im Bereich von Unternehmen, Personal und Management gerne mit Abkürzungen und Fachbegriffen gespielt wird. In deutschsprachigen Angeboten beispielsweise auf Internetportale findet sich zwar selten, aber doch immer öfter das Angebot von 9-2-5-jobs, mit denen viele Menschen nicht wirklich etwas anfangen können.

Dabei ist die Begründung einfach und es handelt sich um einen gewöhnlichen Arbeitstag, der mit der Abkürzung umschrieben wird. Hier ist oft die Frage, ob nicht die normale gewohnte Bezeichnung effizienter wäre, weil das Erklären der Abkürzung - es kann hier auch zu vielen Anfragen kommen, was gemeint ist - kostet vielleicht mehr Zeit, als man sich durch das Abkürzen ersparen mag.

Zudem wird 9-2-5 auch gerne verwendet, wenn es gar nicht stimmt. Es könnte ja auch 8-2-4 heißen, weil man um acht Uhr beginnen soll und um 16 Uhr ist der Arbeitstag beendet und es stimmt auch dann nicht, wenn es sich um eine Aufgabe handelt, bei der es immer wieder zu Überstunden kommt. Aber das ist ein eigenes Thema, 9-2-5 drückt hier nur aus, dass es ein Vollzeitjob ist im Vergleich zum Teilzeitjob.

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Beschreibung: Erläuterung über die Abkürzung 🏢 9-2-5 oder 9-2-5-Job, mit der ein ✅ Vollzeitjob gemeint ist, wie dies im Personalwesen oft angeboten wird.

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