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Management by Umbrella

Völliger Schutz des Personals

Eine weitere ironische Variante zum Thema Management ist Management by Umbrella, also ein Management, das die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter absolut schützen möchte und unter dem Regenschirm stellt, damit ja nichts passieren kann. Das ist löblich im Vergleich zu anderen Vorgehensweisen, aber übertrieben und kontraproduktiv.

Was hat es mit Management by Umbrella auf sich?

Dies ist eine ironische Umschreibung für eine Form des Management und der Führungskräfte, die man widersprüchlich interpretieren kann. Es gibt die positive Aussage, dass sich das Management jederzeit und in jeder Situation vor das Personal stellt und dieses schützt, auch wenn schwere Fehler begangen wurden. Management by Umbrella heißt sinngemäß, dass über dem Personal der Schutzschirm geöffnet wird.

Es gibt natürlich auch die negative Interpretation. Derzufolge wird das Personal zwar geschützt, aber in einer Situation, in der es dem Unternehmen nicht gut geht. Die Führungskräfte wissen das, wollen aber keine Demotivation oder haben sogar Angst davor und teilen nicht mit, wie es aussieht. Den Fall gibt es immer wieder und aus den Medien erfahren dann die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, dass das Unternehmen in finanzielle Schwierigkeiten geraten ist. Hätten sie es früher erfahren, wäre der Schock nicht so groß und man hätte vielleicht gemeinsam eine gute Lösung finden können.

Und die Demotivation mag es punktuell vielleicht geben, aber die meisten würden erst recht Gas geben, um mitzuhelfen, das Unternehmen zu retten. Management by Umbrella als übertriebener Schutz ist daher auch nicht das Wahre.

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Es gibt zweifelsohne sehr gute Managerinnen und Manager, aber es gibt auch solche, die sich völlig falsch verhalten und das hat zu vielen sarkastischen Umschreibungen geführt, wobei zwischen den Zeilen sehr berechtigte Kritik steckt, die man sich verinnerlichen sollte. Unterschiedlichste Bezeichnungen gibt es für zu vorsichtige Manager wie beim Management by Umbrella oder bei chaotische Manager wie beim Management by Chaos.

Wenn vom Management by Harakiri die Rede ist, ist das Unternehmen eigentlich in Gefahr, gefährlich wird es für das Personal vor allem dann, wenn das Management by Rasenmähermethode ansteht. Dazu passt auch die Umschreibung vom Management by Terrier.

Planlosigkeit wird auch als Management by Surprise umschrieben, Entscheidungsunfähigkeit als Management by Walking Around. Weitere nicht so nette Managerumschreibungen sind Management by ChampignonManagement by Helicopter sowie Management by Herodes.

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Management by UmbrellaArtikel-Thema: Management by Umbrella
Beschreibung: Die 📊 ironische Definition von Management by Umbrella wird ausgesprochen, wenn ✅ Führungskräfte zu viel Schutz für das Personal aufbauen wollen.

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