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Was ist das Personal eigentlich?

Definition der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Personalverwaltung, Personalmanagement - stets spielt das Personal eine zentrale Rolle im Unternehmen und das ist kein Wunder, denn ohne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird man kaum seine Ziele realisieren können. Die Ausnahme bilden hier die Einzelunternehmen, bei denen eine Person Chef, Mitarbeiter und Ausführender in Kombination ist. In allen anderen Unternehmen braucht es Personal, um die Fülle an Aufgaben durchführen zu können.

Was versteht das Personalmanagement unter dem Personal?

Aber was ist Personal eigentlich? Dieser Begriff wird sehr häufig verwendet, aber viele können die Definition gar nicht klar umschreiben, wobei dies aber recht einfach zu erledigen ist. Denn das Merkmal des Personals oder des Personalbegriffs ist die Unselbständigkeit einer ausführenden Tätigkeit. Ein Unternehmer ist kein Personal, ein Pensionist ebensowenig wie das Baby nach der Geburt. Hat man aber eine Anstellung bei einem Unternehmen, dann ist man Teil des Personals.

Das bedeutet, dass das Personal immer aus Menschen besteht, aber nicht alle Menschen sind auch Teil des Personals. Nur jene, die in Unternehmen angestellt sind und im Namen des Unternehmens tätig sind, sind auch in der Gesamtheit des Personals zu finden. Dabei spielt es keine Rolle, ob man für ein paar Stunden pro Woche, halbtags oder in Vollbeschäftigung für das Unternehmen seine Aufgaben durchführt und zum Erfolg beiträgt.

Die Unselbständigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter drückt sich als zweite Definition so aus, dass man die Bereitschaft mitbringt, in einem Beschäftigungsverhältnis zum Arbeitgeber eine Arbeitsleistung zu erbringen. Das bedeutet, dass man weisungsgebunden gegenüber dem Arbeitgeber ist und dass man Teil des Unternehmens ist. Man tritt nicht als Herr Müller in Erscheinung, sondern als Herr Müller der Firma XY.

Die Ziele der Firma XY sind auch die Ziele des Herrn Müller und er unterwirft sich diesen und versucht, seinen Teil dazu beizutragen, dass die Ziele erreicht werden, was umgekehrt bedeutet, dass man Teil des Erfolgs wird. Dieser Erfolg sichert den Arbeitsplatz und das Einkommen und so haben beide etwas davon.

Das Personal bedeutet aber auch, dass verschiedene Menschen Aufgaben übernehmen und jeder reagiert anders, jeder hat eine andere Lebensplanung und daraus ergeben sich viele Fragen, die man zum Teil lösen kann, zum Teil nur sehr begrenzt. Wohnort, Aufgabenarten und Lebensplanung wären drei Begriffe, die man hier einbringen kann. Verschiedene Problemstellungen ergeben sich, auch verschiedene Motivationen oder Hindernisgründe, warum man nicht motiviert ist.

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Grundwissen und Basiswissen über das Personalmanagement offenbaren bereits die großen Unterschiede zur älteren Personalverwaltung mit felxibleren Ansätzen.

Das Personalmanagement umfasst einige Hauptfunktionen von der Personalplanung bis zur Suche neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Einschulung und Weiterentwicklung.

Im Rahmen des Personalmanagements gibt es drei wesentliche Problemfelder im Zusammenhang mit dem Personal. Motivationsprobleme können entstehen, wenn die Aufgabe nicht zum Mitarbeiter passt. Das Qualifikationsproblem ist dann gegeben, wenn das Wissen für die Aufgabe nicht ausreichend ist. Und schließlich gibt es auch das Verfügbarkeitsproblem in Sachen Personal, weil man vielleicht genug Interessenten für Arbeitsplätze hat, aber nicht am richtigen Ort.

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Begriffserklärung Personal und MitarbeiterArtikel-Thema: Was ist das Personal eigentlich?
Beschreibung: Das 🏢 Personal ist ein Begriff im Rahmen des Personalmanagements und definiert die ✅ Zusammenarbeit der Menschen im Unternehmen.

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