Sie sind hier: Startseite -> Personal -> Personalwerbung

Personalwerbung und Personalbeschaffung

Suchen von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Der erste Schritt im Personalmanagement ist die Personalplanung oder auch Personalbedarfsplanung. Dadurch wird erhoben, wie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen oder einer anderen Organisationsform benötigt werden. Darauf baut die Personalbeschaffung als zweite Phase auf.

Die Personalbeschaffung ist eine sehr umfangreiche Phase, die sich in große Bereiche untergliedert und wieder in Phasen gesehen werden kann. Die erste Phase ist dabei die Personalwerbung, die zweite Phase die Bewerberauswahl und die dritte Phase schließlich die finale Personaleinstellung. Jede dieser Phasen basiert auf unterschiedlichsten Überlegungen. Nicht jede Person, die per Werbung gefunden werden kann, besteht auch die Auswahl und wird eingestellt.

Die Personalwerbung ist damit der Beginn und Übergang von der Planung zur tatsächlichen Anstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hier treffen verschiedene Prozesse aufeinander, denn einerseits müssen die offenen Stellen bekanntgemacht werden und andererseits muss dies auch auf eine Weise geschehen, dass sich interessierte Personen melden und bewerben. Es hilft aber wenig, wenn man eine Leitungsposition besetzen muss und sich Handwerker melden.

Daher ist zu überlegen, welche Kanäle es gibt, um die Stelle schnellstmöglich besetzen zu können und wer angesprochen werden sollte, um die offene Stelle auszufüllen. Manchmal ist Zeit kein Thema, weil die offenen Stellen erst entstehen und neue Aufgaben im Unternehmen aufgebaut werden, manchmal braucht man dringend Ersatz, weil jemand überraschend gekündigt hat oder weil durch einen Unfall ein Ausfall zu beklagen ist und der Mitarbeiter leider nicht mehr seine Funktion erfüllen kann.

Somit ist die Suche nach neuem Personal auch nicht immer auf gleiche Weise ablaufend und die Rahmenbedingungen sind verschieden. Das gilt auch für die Suchenden selbst. Ein Jungunternehmen, das noch kaum jemand kennt, hat es viel schwerer Leute zu finden als ein bekannter Konzern, bei dem auch auf Verdacht junge Menschen Bewerbungen abgeben, obwohl von einer offenen Stelle gar keine Information vorliegt.

Möglichkeiten der Personalwerbung

Arbeitsamt
Die Behörden wie Arbeitsamt (AMS, Bundesagentur) unterstützen Unternehmen bei der Personalsuche und sind ein weiterer Kanal, um neues Personal zu finden.

Empfehlung von Mitarbeiter
Die Empfehlungen von Mitarbeitern sind ein weiterer Weg, um bei der Personalsuche erfolgreich sein zu können und neue Mitarbeiter zu finden.

Gemeindeseite
Die Personalsuche kann bundesweit oder auch sehr lokal durchgeführt werden - eine Idee ist die Gemeindeseite, die oft ein virtuelles schwarzes Brett bietet.

Hochschulmarketing
Hochschulmarketing ist eine Form der Personalwerbung an den Hochschulen und Universitäten für künftige Mitarbeiter.

Initiativbewerbung
Die Initiativbewerbung als unaufgeforderte Bewerbung kann für die Personalsuche auch eingesetzt werden, dabei wird ohne Zutun eine Bewerbung geschrieben.

Interne Stellenausschreibung
Mit der internen Stellenausschreibung wird für die Besetzung einer Stelle aus dem eigenen Personal gesucht, was auch Aufstiegsmöglichkeiten bedeuten kann.

Jobangebote (Webseite)
Die eigene Webseite mit den Jobangeboten ist ein weiterer Kanal für die Personalwerbung bzw. Personalsuche und zeigt, welche Leute für welche Funktion gebraucht werden.

Jobbörsen
Das Internet spielt bei der Personalsuche eine sehr große Rolle - zum Beispiel bei den Jobbörsen, durch die schon mehr Leute gesucht werden als per Inserate.

Personalleasing
Personalleasing ist bei der Personalsuche zum großen Thema geworden und bietet Leute flexibel an, losgelöst vom Stammpersonal.

Personalvermittler
Personalvermittler werden bei der Personalsuche immer wichtiger, um geeignete Menschen für die Jobs zu finden und an die suchenden Unternehmen zu vermitteln.

Zeitungsinserat
Mittels Zeitungsinserate werden viele offene Stellen bei der Personalsuche ausgeschrieben, um die richtigen Leute finden zu können.

Ziele der Personalwerbung
Verschiedene Funktionen dienen als Ziele in der Personalwerbung, um neue Leute für offene Stellen zu finden.

Wenn Dir der Artikel gefallen oder geholfen hat, teile ihn mit Freunden: