Personalbegriffe rund um Mitarbeitersuche und Arbeitsplatz

Bezeichnungen rund um das Thema Personal

Personal wurde schon immer gesucht, seit der ersten industriellen Revolution hat sich aber viel verändert und es entstehen ständig neue Trends. Durch das Internet und das Medium E-Mail scheint sich diese Beobachtung noch deutlich verstärkt zu haben. Auf immer neueren Wegen werden neue Arbeitsplätze gesucht und auch die Unternehmen wählen diese Technologie, um das geeignete Personal finden zu können.

Personalbegriffe am Arbeitsmarkt

Doch der Markt ändert sich gleichermaßen, und zwar nicht nur der Arbeitsmarkt mit dem Angebot von offenen Stellen einerseits und der Nachfrage nach Arbeitsplätzen andererseits, sondern auch die verschiedenen Branchen und die Arbeitsdurchführung an sich. Damit werden auch neue Wege benötigt, um die richtigen Leute oder umgekehrt die richtigen Arbeitsplätze zu finden. Begriffe wie 24/7 sind zum geflügelten Wort geworden und dabei bleibt es nicht.

Mit Apps und anderen Funktionen können per Smartphone und Computer viel feinere Suchen durchgeführt werden und das ist auch nötig geworden. Denn wenn eine Stelle ausgeschrieben wird, gibt es mitunter tausende Bewerberinnen und Bewerber. Dabei zeigt die Praxis, dass die Masse auch oft fehlgeleitet wird, wenn die Stellenausschreibung nicht funktioniert. Gibt es einen allgemeinen Titel, aber man braucht einen Spezialisten für einen bestimmten Bereich, so bekommt man viele Anfragen, aber nicht von den Spezialisten, die sich nicht angesprochen fühlen.

"Skill Matching" ist so ein Begriff, der aus der Problematik heraus entstanden ist und bezieht sich nicht auf eine allgemeine Berufsausbildung, sondern ein Fachgebiet, dass jemand abdecken kann oder das in einem Unternehmen abgedeckt werden soll. Orientiert man sich auf diese Fachkenntnisse, kann man viel besser filtern. Es sind also nicht nur viele Fachausdrücke, die erfunden werden, sondern sie haben auch eine zentrale Funktion, die helfen soll, Zeit zu sparen.

"Time to hire" wäre ein weiteres Beispiel, bei dem es darum geht, wie lange es dauert, bis man jemanden wirklich einstellen kann. "Zeit ist Geld" ist eine beliebte Redewendung und hat in den Unternehmen große Gültigkeit. Wer nur ein kleines Unternehmen hat, hat nicht die Zeit, um sich wochenlang um eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter zu kümmern.

Die Personalbegriffe umschreiben damit Trends und Erfordernisse, die in der Personalsuche zu großer Bedeutung wurden.

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Die Personalbegriffe umfassen umschreibende Begriffe wie etwa die Teilzeitarbeit ebenso wie etwa neuere Begriffe, die in den Medien immer öfter vorkommen und dazu gehört Lebenslanges Lernen auch. Zahlen werden gerne rund um das Personal eingesetzt wie auch bei 9-2-5 und es gibt Begriffe, die völlig klar sind wie etwa der Betriebsrat oder auch die Freiberufler. Die Gesundheit ist gleichfalls ein Thema, wie etwa auch die Frage einer betrieblichen Krankenversicherung.

Auffällig ist bei den Personalbegriffen, dass viele im englischen Sprachraum entstandene Definitionen 1:1 im Deutschen ohne Übersetzung verwendet werden. Job ist fast schon ein deutsches Wort, Arbeitsplatz wird immer seltener gesagt. Andere Beispiele sind Skill Matching oder Time to hire.

Das Personalwesen ist auch eine Kostenfrage und so kann man sich überlegen, die Lohnverrechnung an ein Lohnbüro auszulagern. Und auch die Methoden ändern sich, wie etwa die Suche in sozialen Medien - Stichwort Facebook Recruiting. Auch das Wohlfühlen am Arbeitsplatz führte zu neuen Trends wie der Onboarding-Strategie. Und generell spielt das Geld eine Rolle und es gibt viele Themen, wie etwa die EU-Mindestlohnrichtlinie.

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Personalbegriffe und ihre Bedeutung Artikel-Thema: Personalbegriffe rund um Mitarbeitersuche und Arbeitsplatz
Beschreibung: Durch stets neue 🏢 Trends bei der Personalsuche und auch Suche nach einem ✅ neuen Arbeitsplatz entstehen auch immer mehr zusätzliche Personalbegriffe.

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