Freiwillige Arbeitslosigkeit und ihre Hintergründe
Angebotene Arbeitsplätze werden abgelehnt
Die Aufgabe des Arbeitsmarktes besteht darin, Arbeitssuchende und offene Stellen zu verknüpfen und damit eine Vermittlung zu erreichen. Es gibt aber auch Situationen, in denen die angebotenen Stellen nicht angenommen werden. Die Summe der Arbeitslosen, für die diese Formulierung gilt, wird als freiwillige Arbeitslosigkeit bezeichnet.
Was ist die freiwillige Arbeitslosigkeit?
Es handelt sich bei der freiwilligen Arbeitslosigkeit als um die Summe jener Menschen, die die Möglichkeit haben, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, diesen aber ablehnen. Das Thema wird auch politisch immer wieder emotional diskutiert und die Frage ist dann immer jene, welche Arbeitsplätze sind zumutbar und welche nicht.
Wie kommt es zur freiwilligen Arbeitslosigkeit?
Der Hintergrund der Ablehnung ist, dass Menschen angebotene Stellen deshalb ablehnen, weil sie diese zu unattraktiv oder unangepasst empfinden. Es gab und gibt auch immer wieder Diskussionen, wie es um die Entlohnung bestellt ist bzw. was zum Beispiel mit einem fertig studierten Menschen passiert, wenn er einen deutlich unterqualifizierten Arbeitsplatz auswählt. Hat dies negative Folgen für die weitere Karriere, weil dieser Job dann auch in der Vita steht oder nicht?
Heftige Diskussionen gibt es vor allem aber auch im Zusammenhang mit der Entlohnung. Die Arbeitsplätze wären in Ordnung, aber für die Arbeitsstunde gibt es vielleicht EUR 3,-- oder EUR 4,--, wie dies auch in Deutschland oft besprochen wird. Damit braucht es Unterstützung von der Behörde, um seinen Lebensunterhalt abdecken zu können, obwohl man voll arbeitet. Und jene, die trotzdem solch einen Arbeitsplatz wählen und annehmen, werden nicht ganz zu Unrecht gefragt, warum sie dies tun.
Das Problem ist also eines mit zwei Seiten: einerseits Leute, die Jobs ablehnen und andererseits Unternehmen, die Arbeitsplätze anbieten, deren Entlohnung einfach nicht zeitgemäß sind. Tarifverhandlungen und Festsetzung von Mindestlöhnen sind Konzepte, um das Problem zu entschärfen, aber im globalen Wettbewerb folgt das nächste Problem, weil dann die Unternehmen das Personal abbauen und in einem günstigeren Land produzieren lassen - hier ist dann der Ausdruck Arbeitsplatzexport wesentlich.
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